Psychologie du travail. Sautez à l'embrasure à la recherche d'une carotte
À la racine de chaque acte humain se trouve le désir - recevoir du plaisir. Seul l'un de nous jouit du travail physique, l'autre - la propriété et la supériorité sociale, le troisième - la reconnaissance et le respect. Nos envies déterminent également la manière de recevoir ce plaisir même.
Le travail est une activité humaine consciente avec un objectif spécifique. Parmi toute nature vivante, seul l'homme peut travailler.
Oui, oui, les ours construisent des tanières, les oiseaux construisent des nids et les fourmis fabriquent des fourmilières, mais ce sont tous des instincts animaux.
L'activité consciente, comme la conscience elle-même, n'est inhérente qu'à l'homme, mais les raisons, les motifs, les buts et la signification de l'activité de travail pour chaque individu sont décrits par la psychologie du travail.
L'affirmation d'Engels selon laquelle le travail a fait un homme d'un singe n'est que partiellement vraie.
Chaque animal est une créature parfaite dans le sens où il peut satisfaire immédiatement n'importe quel désir. Les désirs naturels de base de toute nature animale sont de manger, de boire, de respirer, de dormir, de maintenir la température de votre corps dans le paysage et de vous maintenir dans le temps.
Et qu'en est-il d'un homme? Comment voulait-il quelque chose de plus et pourquoi? Comment d'un animal parfait est-il devenu un être plus organisé, mais imparfait, et donc en développement jusqu'à ce jour? Quelle est la psychologie du travail humain?
La psychologie du système-vecteur de Yuri Burlan donne une explication détaillée de la première étape que notre lointain ancêtre a franchi pour se rendre à l'homme culturel moderne.
À la racine de chaque acte humain se trouve le désir - recevoir du plaisir. Seul l'un de nous jouit du travail physique, l'autre - la propriété et la supériorité sociale, le troisième - la reconnaissance et le respect. Nos envies déterminent également la manière de recevoir ce plaisir même.
La base du comportement de la personnalité est un ensemble inné de désirs, qui forme la personnalité elle-même, ses valeurs, ses priorités, ses aspirations et ses objectifs de vie.
Nous ne pouvons recevoir le vrai plaisir en tant que biochimie équilibrée du cerveau, un sentiment de bonheur et de joie de la vie que lorsque nous remplissons un rôle spécifique, c'est-à-dire cette activité pour laquelle nous sommes dotés de propriétés innées et qui profite à la société.
Comprendre les motifs de son comportement, ses inclinations et ses préférences dans l'activité de travail, conditionnés par des qualités et des désirs innés, permet de définir clairement la sphère de travail dans laquelle toutes nos propriétés sont pleinement réalisées.
Et une stratégie de motivation individuelle et des méthodes de stimulation des employés utilisant la psychologie des vecteurs système permettent de gérer de manière naturelle, sans manipulation ni coercition.
Alors, commençons.
Comment nous «voulions» devenir humains
Qu'est-ce qui sépare l'homme de l'animal? L'animal, obéissant aux instincts, cherche à satisfaire uniquement les désirs de base - manger, boire, respirer, dormir, tout en effectuant deux tâches principales - pour survivre à tout prix et se prolonger dans le temps.
Le premier désir supplémentaire, c'est-à-dire un désir supérieur à celui de base, était le premier pas qui séparait l'homme du monde animal. Elle est née dans la mesure de la peau et consistait en l'envie de manger plus que nécessaire pour la saturation.
Après être apparu, le désir supplémentaire a été immédiatement limité par le même vecteur cutané. Manger plus que ce que l'estomac peut contenir est tout simplement impossible. J'ai dû chercher une nouvelle façon de réaliser ce désir. C'est ainsi que sont apparues les premières réserves alimentaires, et le désir supplémentaire est devenu la base de la recherche de propriété et de supériorité sociale du vecteur de la peau.
Le désir supplémentaire est devenu un pas de la perfection du monde animal et en même temps une incitation à se développer à un niveau plus élevé et plus complexe - celui de l'humain.
Répondant à ses désirs naturels, chaque membre de la meute remplissait un rôle qui lui était propre - un certain type d'activité, qu'il était capable de faire de la meute entière de la meilleure façon, pour laquelle il recevait de la nourriture. La faim était le principal et le seul outil de gestion naturelle du comportement humain.
Chaque étape du développement d'une personne individuelle a laissé son empreinte sur le psychique collectif. Cela a conduit au fait que les générations suivantes sont nées avec plus de tempérament et de potentiel que leurs parents.
L'essence du rôle spécifique de chacun des huit vecteurs reste inchangée jusqu'à présent:
vecteur de peau - créateur et gardien des vivres en temps de paix et chasseur-alimentateur latéral en temps de guerre;
vecteur musculaire - un constructeur en temps de paix, un guerrier - en temps de guerre;
vecteur urétral - le chef, la génération et la responsabilité de l'avancement de la matière vivante dans le futur en temps de paix, l'expansion - en temps de guerre;
le vecteur anal est le gardien de la caverne, le feu en temps de paix, l'arrière - en guerre;
le vecteur visuel est l'éducatrice en temps de paix, la gardienne de jour du troupeau - pendant la guerre;
vecteur sonore - gardien de nuit de la meute;
vecteur olfactif - éclaireur stratégique, conseiller en chef, chaman;
le vecteur oral - la division de la nourriture en comestible et non comestible en temps de paix, un cri d'avertissement de danger - en temps de guerre.
Née avec un certain ensemble de vecteurs, une personne est déjà dotée d'inclinations, de propriétés et de désirs spécifiques qui nécessitent sa satisfaction.
Carrefour
En choisissant notre métier, nous sommes guidés par nos envies, en nous arrêtant à la spécialité qui peut satisfaire le plus grand nombre de nos besoins, c'est-à-dire donner l'opportunité de mettre en œuvre tous nos vecteurs au niveau maximum.
Nous n'aimons vraiment que les activités que nous sommes en mesure de réaliser de la meilleure façon, car nous avons toutes les propriétés nécessaires pour cela. Nous ne pouvons pas souhaiter être quelqu'un d'autre que notre rôle d'espèce "dicte". C'est la psychologie du travail.
Les erreurs dans le choix de l'activité de travail se produisent pour la raison que nous tombons sous l'influence des personnes ou des circonstances qui nous entourent, oubliant les véritables inclinations de notre nature.
Les désirs des parents, la popularité de la spécialité, les avis des amis, l'éloignement de l'université du lieu de résidence, la capacité de payer les frais de scolarité et bien d'autres facteurs nous poussent sur la voie de la moindre résistance, en cours de route, acquérir les rationalisations les plus convaincantes que nous inventons à la fois pour les autres et pour nous-mêmes.
En conséquence, un étudiant aussi médiocre rejoint les rangs des mêmes employés médiocres qui ne reçoivent aucune satisfaction de leur travail, mais seulement les sensations douloureuses du manque croissant de réalisation des vraies propriétés.
Dans un tel piège de rationalisations, non seulement les jeunes tombent, décidant d'un établissement d'enseignement, mais aussi les adultes sous la pression des familles, des autorités, de la société.
Exhaustivité de la mise en œuvre
Il est important de comprendre que chaque propriété innée de tout vecteur nécessite sa propre implémentation. La psychologie du travail d'une personne moderne à plusieurs vecteurs ne peut se limiter à une seule profession.
Ne réalisant que dans un seul domaine d'activité et prenant plaisir à satisfaire les propriétés d'un vecteur distinct, nous accumulons en parallèle des pénuries dans d'autres vecteurs, qui devront tôt ou tard être comblées.
Ne pouvant réaliser ne serait-ce qu'une propriété, nous ressentons une pénurie, un déséquilibre dans la biochimie du cerveau se produit, ce qui nous pousse à toutes les actions qui peuvent soulager cette tension, et le plus souvent ce sont des manifestations d'un programme primitif qui ne sont pas adaptés aux exigences de la société moderne.
Ainsi, en l'absence de réalisation du désir du vecteur visuel de créer une connexion émotionnelle, ce besoin se traduit par des scandales domestiques et des crises de colère qui surgissent littéralement de zéro.
Pour la même raison de mise en œuvre incomplète, le phénomène de rétrogradation, répandu aujourd'hui, se manifeste, lorsqu'un homme d'affaires prospère ou un salarié qui gravit rapidement les échelons de carrière lâche tout et part vivre à la campagne, changeant radicalement la situation. mode de vie, écrasé par la pénurie croissante de propriétés non réalisées de vecteurs non réclamés.
Cela ne veut pas du tout dire qu'un sentiment de plénitude de vie n'est possible qu'avec trois emplois et cinq emplois à temps partiel!
Certaines propriétés des vecteurs peuvent être mises en œuvre avec succès grâce à un passe-temps, dans un cercle familial, pendant les vacances ou les week-ends, en passant à un autre type d'activité.
Penser dans les catégories de la psychanalyse système-vecteur permet de comprendre ses désirs et aspirations conscients et, ce qui est important, inconscients, dont chacun nécessite sa propre réalisation.
Une vision claire de toutes les facettes de votre nature forme une idée du domaine d'activité optimal, où la plupart des qualités de votre personnalité seraient appliquées, vous apportant une satisfaction maximale du travail effectué et créant des biens socialement utiles.
Par exemple, l'une des meilleures options pour réaliser les propriétés d'un vecteur anal diligent et scrupuleux est l'analyse, l'activité scientifique, l'enseignement; des propriétés de la peau telles que la pensée logique, l'innovation et la discipline sont utilisées avec succès dans la jurisprudence, l'ingénierie et le service militaire; Le vecteur visuel compatissant et émotionnel est parfaitement réalisé en médecine, en parentalité ou en théâtre.
Psychologie collective du travail
L'activité d'une équipe, composée sur la base d'une psychanalyse système-vecteur, est simplement vouée au succès. Tout ce que chacun peut faire pour obtenir le résultat maximal du travail commun est de réaliser au mieux ses propriétés naturelles.
Ayant une connaissance systématique dans la sélection du personnel, vous comprendrez bien qu'il est tout simplement inutile d'attendre un rapport trimestriel détaillé de la part du skinner, mais c'est lui qui est capable d'assurer un niveau de ventes élevé ou d'optimiser la gestion du temps des employés; il est peu probable qu'un représentant du vecteur oral assure l'administration système d'un réseau informatique d'entreprise, mais lui seul peut devenir le meilleur chef de votre restaurant ou l'animateur d'un talk-show populaire à la télévision.
Il est possible de déterminer l'ensemble de vecteurs d'une personne, le niveau de développement de ses qualités et le degré de réalisation sur la base de la connaissance de la psychologie système-vecteur en quelques minutes de communication. Le comportement de l'individu, chaque mot prononcé et même l'apparence de l'interlocuteur indiquent clairement à qui vous avez affaire, dans quel domaine le travail de cette personne sera le plus productif, quelle est exactement la meilleure incitation pour lui à travailler, ce qu'il attend de ses activités.
De plus, une équipe bien formée devient un organisme intégral et auto-développé, dans lequel chacun, par son travail, contribue à la cause commune, obtenant exactement ce qu'il attend de son travail.
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