Comment obtenir un entretien d'embauche et recevoir une invitation la première fois
La psychologie système-vecteur de Yuri Burlan révèle l'énigme d'un Russe qui a toujours besoin d'un peu plus que des formalités, et dans notre cas, plus que des qualifications, un ensemble de connaissances, de compétences et de capacités pour postuler à un emploi. Et si vous êtes un spécialiste des sept travées dans votre front, vous devez tout de même passer un entretien au sens psychologique du respect de la «personne de l'entreprise». Et cela signifie que vous devez devenir votre propre droit lors de l'entrevue.
Ces informations seront utiles à ceux qui sont sur le point de quitter le travail prochainement, qui sont déjà partis ou qui cherchent leur première place. Le plus souvent, la question de savoir comment passer un entretien d'embauche est une personne qui préfère la constance et ne cherche pas à la concurrence. À la recherche d'offres, il se rend sur Internet et découvre soudain qu'il n'y a pas tellement de postes vacants sur le marché du travail, la demande pour eux dépasse l'offre.
Dans un contexte de forte concurrence, ses connaissances ne sont pas aussi approfondies ou étendues que nécessaire, il y a des termes inconnus dans les publicités et les entretiens dans certaines entreprises se déroulent en anglais. Ce n'est pas une situation facile, mais vous devez commencer quelque part.
Une personne envoie d'abord un CV à des offres d'emploi soigneusement sélectionnées, mais pour une raison quelconque, elle ne reçoit pas d'invitations à un entretien. Après quelques semaines, elle répond déjà à des postes vacants moins adaptés. À chaque jour d'attente, l'humeur baisse, l'incertitude augmente, la peur grandit: "Vraiment, personne n'a besoin de moi?" La recherche d'un emploi se transforme en attente d'au moins une sorte d'entretien - un cercle vicieux désespéré.
Enfin, notre candidat est invité à un entretien, et une nouvelle phase de réflexion douloureuse commence. Plus le poste et l'entreprise sont intéressants, plus l'excitation est grande. Conscient qu'il existe de nombreux spécialistes qualifiés, le candidat souhaite se préparer et passer un entretien afin de terminer enfin la recherche, vivre et travailler en toute tranquillité.
Se préparer correctement à un entretien - quatre étapes pour aboutir au résultat
- Étape 1. Étudiez attentivement le site Web de l'entreprise, apprenez tout sur ses activités, sa mission, ses projets - les responsables RH adorent quand un candidat comprend où il est venu, et ils demanderont certainement lors de l'entretien: «Que savez-vous de notre entreprise?"
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Étape 2. Trouvez des critiques d'anciens employés sur les forums, vous pouvez leur écrire, découvrir ce qui leur a été demandé lors de l'entretien et comment y répondre, si des tests et des cas sont donnés. Renseignez-vous sur les politiques d'entreprise de l'organisation.
- Étape 3. Lisez les conseils des responsables RH, ce à quoi ils prêtent attention lors de l'entretien: l'apparence (vêtements, coiffure), la ponctualité du candidat, l'ouverture d'esprit. Ce qu'il est recommandé d'apporter avec vous (documents, recommandations, portfolio, etc.).
De telles informations ne sont pas difficiles à trouver. Mais le demandeur a encore d'autres problèmes:
- Avec l'excitation, les pensées sont confuses, il est difficile de répondre à des questions simples, comment ne pas être déshonoré?
- Que faire si j'ai des questions inattendues pendant l'entretien et que j'ai besoin de temps pour me préparer?
- Comment savoir de quel type de réponse un manager a besoin?
- Et si je réponds correctement à toutes les questions, mais que le manager n'aime tout simplement pas ça?
En passant, les membres du personnel eux-mêmes ne savent pas comment expliquer pourquoi ils aiment un candidat à l'entrevue et l'autre non. Ils l'appellent entre eux «chimie», tandis que la psychologie du système-vecteur de Yuri Burlan connaît et explique scientifiquement ce phénomène. Et par conséquent, la quatrième étape de la préparation d'un entretien consiste à se familiariser avec les connaissances du système et à les intégrer à votre arsenal.
Passer neuf séries d'entretiens et ne pas trouver d'emploi?
La psychologie système-vecteur de Yuri Burlan révèle l'énigme d'un Russe qui a toujours besoin d'un peu plus que des formalités, et dans notre cas, plus que des qualifications, un ensemble de connaissances, de compétences et de capacités pour postuler à un emploi.
C'est dans le monde occidental que les exigences ont longtemps été standardisées: pas de distinction de sexe, d'âge, etc. Une photo dans un CV est considérée comme une mauvaise forme - pas de préférences, pas de «chimie».
Mais ici, tout est différent, malgré les lois et les codes. Et si vous êtes un spécialiste des sept travées dans votre front, vous devez tout de même passer un entretien au sens psychologique du respect de la «personne de l'entreprise». Et cela signifie que vous devez devenir votre propre droit lors de l'entrevue.
La mise en miroir, que les psychologues conseillent d'utiliser lors d'un entretien, n'aidera pas si vous ne savez pas ce qui se cache derrière la retenue des mouvements de l'interlocuteur ou son regard maussade.
Nous répondons correctement et passons un entretien
Question traditionnelle: "Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi?" - en déroute beaucoup. Comment y répondre à différents enquêteurs? La réponse n'est peut-être pas la seule si vous devez réussir tel ou tel entretien. Dans ce cas, chacune des réponses possibles sera véridique et tombera dans le manque du questionneur.
Par exemple, le candidat en dernier lieu n'a pas eu la possibilité d'étudier, n'a pas été autorisé à aller à la session, la direction l'a sous-estimé, le salaire n'a pas été augmenté pour un travail réussi, les réalisations n'ont même pas été notées d'un mot.
Choisissons l'une des deux réponses à ce qu'il faut dire au responsable des entretiens qui vient de torturer le candidat avec des questions non seulement sur l'expérience de travail, mais aussi sur la famille, les enfants, les parents et même la réussite scolaire:
- Je suis parti parce que malgré les projets de haute qualité que j'ai réalisés, non seulement je n'ai pas été jugé équitablement, mais je n'ai pas eu la possibilité d'améliorer mes qualifications, ce qui est très important dans mon travail.
- Je suis parti parce que je ne voyais plus de croissance pour moi-même au sein de l'entreprise. J'aimerais recevoir un salaire plus élevé et avancer dans un nouvel endroit.
Il est facile de choisir si vous comprenez les significations prononcées par l'interlocuteur. Dans notre cas, le manager s'intéresse aux informations sur la famille du candidat, son passé, son éducation, et ce sont toutes les valeurs d'une personne avec un vecteur anal. Parler de carrière et d'un salaire élevé, c'est provoquer une contradiction interne chez le membre du personnel, tandis que l'expression d'un léger ressentiment face à l'injustice de ses supérieurs et l'incapacité à améliorer son niveau professionnel au travail résonnera immédiatement avec lui. Lui-même aime étudier et respecte les professionnels de son domaine, ce qui n'est typique que pour les personnes ayant un vecteur anal.
Un exemple de comment ne pas le faire
Récemment, lors d'un entretien, j'ai vu un exemple frappant d'inadéquation entre les propriétés mentales d'un chef d'entreprise et d'un candidat au poste de chef du département informatique.
Un réalisateur, un leader, un entrepreneur qui réussit est toujours une personne avec un vecteur de peau, qui a de la concurrence dans le sang. Il vise le succès, le profit du travail, des résultats rapides, une commutation facile, dynamique mentalement et physiquement. Il semblerait que lors d'un entretien, deux managers devraient facilement trouver un langage commun, car ils ont les mêmes envies et propriétés.
Mais le candidat, ayant en plus du vecteur cutané également le vecteur anal, a démontré les qualités opposées. Il a donné des réponses détaillées, s'est enlisé dans les détails, n'apportant pas toujours la phrase entamée à sa conclusion logique - le réalisateur n'avait tout simplement pas la patience d'écouter la fin.
Si le candidat savait comment une personne est arrangée dans son état mental, un entretien raté n'aurait pas eu lieu. Il n'y avait pas de raisons objectives de stress, le spécialiste a une excellente formation professionnelle pour le travail et les qualités nécessaires pour gérer avec succès le département des programmeurs.
Pour moi, en tant que professionnel, ça fait toujours mal quand les gens font des erreurs ennuyeuses en raison d'un malentendu élémentaire de l'interlocuteur et ne peuvent pas réaliser leurs capacités. Je recommanderais à tous les demandeurs d'emploi d'utiliser la méthodologie de Yuri Burlan.
Pour le travail avec le personnel, la psychologie des vecteurs systémiques est d'une grande importance et ne peut être comparée à aucune approche ou formation. Par exemple, en voyant un candidat entrer et s'asseoir devant moi, je comprends comment l'interroger, à quels postes il convient et lesquels sont fermés pour lui.
Une entrevue est une raison de se réaliser
Voulez-vous que votre interlocuteur devienne un livre ouvert pour vous, et la question de savoir comment passer ce seul entretien nécessaire pour un emploi convenable ne vous est plus posée? C'est facile à maîtriser.
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