Comment passer un entretien pour l'emploi de vos rêves. Partie 1
Selon nos observations, les personnes qui aiment le travail réussissent le mieux à interviewer les gens. Lorsqu'une personne peut profiter de son travail, elle en convainc facilement l'employeur.
Et si c'est le premier emploi et qu'il n'est pas encore clair si la personne l'aimera ou non? Ou avez-vous déjà eu une expérience antérieure négative - rien n'a fonctionné au travail?
À la recherche d'un emploi? Vous vous demandez comment réussir un entretien?
Je travaille en tant que DRH pour une entreprise de 3 200 personnes. Chaque mois, mes collègues et moi employons de 100 à 150 employés dans différentes villes de Russie. 10 000 entretiens ont lieu dans l'entreprise chaque année.
En tant que recruteur expérimenté et psychologue des vecteurs système, je peux vous dire comment réussir un entretien correctement. Je peux vous aider à choisir un emploi dans lequel vous deviendrez un vrai professionnel, vous pourrez maximiser votre potentiel.
Comment obtenir un emploi correctement et de quoi dépend la décision de l'employeur
Il existe des directives standard pour obtenir une entrevue. Tout recruteur sera en mesure de vous dire quelles questions les cadres posent lors des entretiens et quelles réponses ils souhaitent entendre.
Cependant, dans la pratique, il existe souvent des situations où le candidat a répondu correctement à toutes les questions, mais a été refusé. Pourquoi? «Intuition», «flair», «sixième sens», «chuyka» - c'est ainsi que l'expliquent les recruteurs qui ne connaissent pas la formation «Psychologie des systèmes-vecteurs».
La situation inverse se produit également: selon des critères formels, le candidat n'est pas apte, mais il est embauché parce qu'il a réussi à convaincre l'intervieweur. Un recruteur se concentre principalement sur son impression subjective d'une personne.
Dans notre entreprise, nous utilisons une méthodologie objective pour évaluer les candidats - la formation «Psychologie système-vectorielle» de Yuri Burlan. Il permet pendant les cinq premières minutes d'une conversation d'identifier avec précision les compétences et les lacunes, les talents et le potentiel de chaque personne. Même si c'est un entretien téléphonique.
Dans cet article, je vais vous expliquer comment se comporter lors d'un entretien afin de respecter tous les aspects externes et formels de l'emploi. Et, plus important encore, comment impressionner correctement la personne, dont la décision dépend de savoir si elle vous embauchera ou non.
Travail = amour
Selon nos observations, les personnes qui aiment le travail réussissent le mieux à interviewer les gens. Lorsqu'une personne peut profiter de son travail, elle en convainc facilement l'employeur.
Et si c'est le premier emploi et qu'il n'est pas encore clair si la personne l'aimera ou non? Ou avez-vous déjà eu une expérience antérieure négative - rien n'a fonctionné au travail?
Si vous ne pouvez pas dire avec certitude «j'aime ce travail», ce sera difficile pour vous lors de l'entretien. Dans ce cas, il est préférable de savoir d'abord - que voulez-vous vraiment?
Si la question du choix n'est plus un problème, nous vous montrerons comment obtenir un entretien pour obtenir un emploi de rêve.
Comment obtenir un emploi correctement
Il n'y a que trois choses qui vous mèneront au succès:
- préparation compétente pour un entretien d'embauche;
- comprendre ce qu'il faut dire lors de l'entrevue;
- votre état intérieur au stade de la recherche d'emploi.
Examinons chaque élément en détail.
Vous avez reçu une invitation pour une entrevue? Besoin de se préparer
1. CV correct
Si vous rédigez un CV pour la première fois, prenez n'importe quel modèle sur Internet comme base et remplissez vos coordonnées. En même temps, réfléchissez au type d'informations que l'employeur attend de vous et à ce qui sera superflu.
Nous vivons dans la phase cutanée du développement de la société, où la valeur est le gain de temps, la rapidité, l'efficacité, la concentration sur les résultats.
Gagnez du temps à votre responsable - écrivez uniquement les faits importants sur vous-même:
- étudiez les exigences du poste et indiquez les compétences et capacités requises que vous possédez. Si vous ne savez pas quelque chose, écrivez simplement: «Je ne possède pas CorelDRAW». Exprimez votre volonté d'acquérir ces compétences - «prêt à apprendre dans un proche avenir» (si cela est vrai, bien sûr).
- listez vos réalisations dans les travaux précédents (étude) Ne rapportez que les résultats. Pas les processus auxquels vous avez participé, mais ce que vous avez réussi à faire. Pas «fait» mais «fait». Même les résultats les plus insignifiants «n'ont pas eu le temps d'accomplir l'exploit, mais ont appris à travailler avec des clients difficiles» sont beaucoup plus intéressants pour l'employeur que la description «travaillé sur un projet, appris à travailler dans le programme, rédigé des rapports». Il est préférable d'indiquer les résultats en chiffres: «augmentation de 60% du chiffre d'affaires du point de vente par rapport à l'année précédente», «réduction de moitié de la consommation de papier pour les besoins des bureaux», «formation de trois salariés au programme 1C». Cela incitera l'employeur à croire que vous vous concentrez sur les résultats, et pas seulement sur «aller travailler».
Un autre point est qu'un CV bien écrit tient sur une seule page.
2. Comment s'habiller pour un entretien d'embauche
Portez ce dans quoi vous vous sentez à l'aise! Les candidats vecteurs de peau qui sont en forme et élancés préfèrent les costumes, les chemises moulantes et les chaussures serrées. Pour les personnes ayant un vecteur anal, le désir de copier une image inhabituelle est souvent la raison de l'échec. Au lieu de se concentrer sur l'entretien, de se plonger dans les questions et d'y apporter des réponses précises, le candidat ne rêve que d'une chose: se débarrasser rapidement de la «coquille» des vêtements moulants et enfiler sa robe de chambre et ses chaussons préférés.
Lorsqu'un recruteur planifie un entretien d'embauche pour vous, posez la question - quel code vestimentaire est adopté dans l'entreprise. Peut-être que les jeans et votre chemise à carreaux préférée vont bien. Même le code vestimentaire le plus strict au bureau vous permettra d'opter pour un pantalon confortable, des mocassins souples et une chemise large.
3. Pas d'amulettes pendant l'entrevue
Dans ma pratique, il y a eu des cas où des gens ont refusé de rencontrer l'employeur en raison de leur tendance à la superstition. Une amulette oubliée à la maison qui porte chance, un chat noir traversant la route, une mauvaise journée selon l'horoscope - toutes ces raisons les ont automatiquement privés de leurs chances d'emploi. Après tout, demain, ils peuvent également ne pas venir à une réunion avec un client ou un partenaire. Ce comportement est inhérent à une personne avec un vecteur visuel dans un état de peur. S'il s'agit de vous, lisez l'article qui vous aidera à vous débarrasser des fausses attitudes qui interfèrent avec la vie.
4. Maman devrait rester à la maison
Comment se déroule l'entretien? Seulement individuellement. En tête-à-tête avec un recruteur ou un manager.
Il y a des jeunes avec un vecteur anal dont le lien naturel avec leur mère reste très proche même après avoir grandi. Bien sûr, un être cher est très inquiet, essayant d'aider son enfant à trouver un emploi. Lorsqu'une mère donne non seulement des conseils sur la façon de trouver un emploi correctement, mais accompagne également son fils pour un entretien, cela est perçu par l'employeur comme de l'infantilisme, un manque d'indépendance. Cela annule les chances d'obtenir un emploi.
Maman peut-elle rester dans la voiture ou marcher à proximité dans le parc? Mieux vaut le laisser vous attendre à la maison avec des tartes. La réunion peut s'éterniser, vous vous sentirez nerveux et incapable de vous concentrer sur la manière de vous comporter lors de votre entretien avec un employeur.
Cette règle s'applique également aux mères avec enfants, aux couples mariés et à tous les autres parents du groupe de soutien - le candidat doit se présenter seul à l'entretien.
Comment se comporter lors d'un entretien
Quelles questions les gestionnaires se posent-ils lors d'un entretien d'embauche? Comment y répondre correctement?
1. Questions sur l'adéquation du poste
Lors de l'entrevue, l'employeur veut savoir si vos connaissances, compétences et aptitudes correspondent à celles requises dans ce poste. Les questions seront orientées vers l'identification de cette correspondance. Si vous ne savez pas quelque chose, mais que vous êtes capable de maîtriser, l’employeur peut décider en votre faveur. Mais seulement si vous ressentez votre désir et votre disposition pour cette activité.
Larisa a été interviewée pour le poste de spécialiste des ressources humaines. Je n'avais aucune expérience préalable - j'ai travaillé comme spécialiste dans une agence de voyage. Elle a dit tout de suite - je ne peux rien faire, mais je veux vraiment travailler dans ce poste. Je m'endors avec le Code du travail, je l'ai étudié à fond, je suis prêt à maîtriser la réglementation.
Grâce à l'approche système-vecteur, nous avons compris qu'une personne ayant un ligament anal-visuel de vecteurs est vraiment capable de ce travail. Après une courte formation, l'entreprise a reçu non seulement un responsable du personnel compétent, mais aussi un spécialiste qui n'est pas indifférent aux gens, qui veut aider chaque employé. Larisa a travaillé pour l'entreprise pendant 11 ans avant de prendre sa retraite.
Comment réussir un entretien? Concentrez-vous sur l'interlocuteur, écoutez attentivement et ne répondez qu'à la question posée - clairement et honnêtement.
Il arrive que les personnes atteintes d'un vecteur anal aient du mal à passer rapidement d'une question à une autre. Si nécessaire, prenez le temps de penser "donnez-moi quelques minutes, je formulerai ma réponse". Essayez de ne pas vous écarter, de ne pas réfléchir à des sujets étrangers. Gardez la question à l'esprit et répondez-y.
2. Questions sur les expériences passées
Aidez l'employeur à comprendre si vous êtes axé sur les résultats.
Le gestionnaire veut savoir ce qu'il obtiendra en vous embauchant. Aidez-le à faire le bon choix. Êtes-vous sûr que vous serez le meilleur caissier? Alors répondez «pendant trois ans passés en congé maternité, j'ai acquis une résistance au stress, la capacité de faire plusieurs choses en même temps et de ne pas perdre courage même dans les situations les plus difficiles. Je suis sûr que ces compétences me permettront de servir rapidement les clients et d’être sympathique même avec les clients les plus difficiles. Comparez avec une autre réponse: «Depuis trois ans, je suis à la maison avec mon enfant». Selon vous, laquelle de ces femmes sera embauchée?
3. Autres questions
Vous devez être sincère dans les entretiens. Comment répondre correctement aux questions de l'employeur? Réponse du cœur. Les employeurs utilisent souvent des astuces où la question semble complètement détachée du sujet qu'elle teste réellement. Le désir d'embellir votre dignité peut jouer contre vous. Souvent, les questions ont un contrôle de véracité. Si vous ne réussissez pas, vos chances d'obtenir un emploi sont minces. Questions "Avez-vous déjà été en retard au travail?" ou "avez-vous déjà dit un mensonge?" ce n'est pas la ponctualité ou la responsabilité qui est mesurée, mais votre honnêteté. Il est clair qu'une personne ayant 20 ans d'expérience de travail a eu des retards. Et peu d’entre nous n’ont jamais rien caché.
4. Maintenant vos questions
N'hésitez pas à leur demander! Il n'est pas aussi important de réussir l'entretien que de s'assurer que l'emploi vous convient. Serez-vous capable de maximiser vos capacités en faisant ce travail.
Allez-vous gravir les échelons de carrière en réalisant votre désir de vous organiser et d'organiser les autres dans le vecteur de la peau? Cela vous donnera-t-il l'opportunité de devenir un mentor pour des collègues inexpérimentés et de réaliser votre désir d'enseigner aux débutants dans le vecteur anal? Serez-vous capable de prendre soin d'autres personnes en créant des relations émotionnelles chaleureuses avec elles dans le vecteur visuel? Ou se concentrer - dans le son? Lorsque vous comprenez ce qui est important pour vous, vous pouvez clarifier cela lors d'un entretien et ne pas faire d'erreur en choisissant un emploi.
Nous avons examiné l'extérieur de la façon d'interviewer et comment s'y préparer.
La partie la plus importante reste - la partie psychologique. C'est elle qui expliquera pourquoi les candidats sans expérience sont interviewés avec succès et sont embauchés, et les personnes ayant un bilan idéal peuvent être refusées. Ce qui détermine l'état intérieur d'une personne et comment faire bonne impression auprès de l'employeur, lisez dans la deuxième partie.
Partie 2. Comment réussir un entretien: l'attitude mentale est importante
