Changement de poste: un choix difficile entre le familier et le meilleur
Après la deuxième étape de l'entretien, comme on l'attend d'une personne honnête et responsable, le candidat se dirige vers la direction pour admettre qu'il a entamé des négociations sur un changement d'emploi. Et comme personne ne veut se séparer d'un bon employé, et plus encore de ceux qui voient clairement les avantages et les avantages d'un employé fiable et compétent, Nikolai reçoit une contre-proposition. Il existe également des perspectives de développement et une augmentation des salaires sur le marché. Alors, de quoi d'autre une personne a-t-elle besoin?
De la pratique d'un recruteur système
Nikolay, un Moscovite de 25 ans, ingénieur en électronique de 2ème catégorie, travaille depuis plus de quatre ans dans une entreprise publique de recherche et de production, étudie en école supérieure. Il y a des publications dans des revues scientifiques, prend la parole lors de conférences, a déjà un brevet enregistré. J'ai postulé pour un poste vacant d'analyste-stagiaire avec un petit salaire dans une entreprise intégratrice de systèmes.
Lors de l'entretien, il a expliqué qu'il avait décidé de changer de profession, car il ne voyait aucune perspective de développement dans le domaine de l'électronique en Russie et il ne voulait pas déménager dans des pays où de tels spécialistes sont nécessaires. Mais l'automatisation du processus de production et de vente devient de plus en plus demandée, et Nikolai en tant qu'analyste pourrait réussir.
Nous avons discuté en détail de la gravité de l'intention. Les pertes de salaire pour les trois prochains mois représenteraient un tiers du petit revenu que Nikolai a dans sa cinquième année à la centrale nucléaire. Mais après trois mois, après avoir terminé le stage et réussi l'examen, il aurait atteint le niveau actuel, et dans six mois, il se serait préparé à la transition vers un nouveau.
L'entreprise dispose d'un système de notation, qui est le système de dépendance des salaires à la croissance professionnelle. Surtout, cette croissance peut être différente, en fonction des capacités et des désirs des spécialistes. Vous pouvez suivre le chemin de l'augmentation du statut de la définition des tâches à 2-3 collègues jusqu'à la gestion d'un ou plusieurs projets. Ou vous pouvez vous plonger dans l'expertise d'une plateforme spécifique ou de plusieurs produits, l'architecture, l'un des secteurs économiques, ou le mentorat. Ainsi, un analyste-stagiaire, enclin à se plonger dans les processus, a une feuille de route pour le renforcement cohérent des compétences aux niveaux Junior, Moyen, Senior, Lead Analyst ou Expert, accompagné d'une croissance des salaires et des bonus à chaque étape.
Nous avons parlé de tout cela, je me suis assuré que le candidat possède toutes les propriétés nécessaires pour rencontrer la période probatoire et en trois mois maîtriser le cursus, réussir l'examen et atteindre le niveau de salaire de son entreprise en tant qu'analyste junior. Pourquoi étais-je si sûr? J'ai vu dans le CV, puis confirmé lors de l'entretien la présence de tous les signes d'une approche approfondie du processus de travail et d'étude, de la conscience, de la responsabilité, de la capacité à amener le travail commencé à la fin. Nikolay possède une pensée analytique développée, si nécessaire au travail d'un analyste. De manière naturelle pour lui-même, il se concentre sur les détails, dans une conversation, il n'hésite pas à poser des questions de clarification, clarifie l'essence, a une bonne mémoire, est enclin à rechercher de nouvelles connaissances et, sous la direction d'un mentor expérimenté, va sentir rapidement sa force dans un nouveau métier.
Nous sommes parfaits l'un pour l'autre, mais serons-nous ensemble?
La seule chose qui m'inquiétait était la séparation de Nikolai de l'endroit où il avait travaillé pendant plus de quatre ans. Toutes les qualités ci-dessus indiquent que pour une telle personne, le nouveau est toujours du stress et le remplacement de l'ancien par un nouveau est doublement stressé. Il lui sera difficile de se prononcer sur une telle démarche, et seule la perspective promise, certes très attractive, ne suffit pas ici. Il doit aussi y avoir une incitation de l'arrière, une impulsion pour quitter l'ancienne entreprise. Cela peut être du ressentiment à l'égard du leadership, de la réduction, des changements radicaux ou du besoin de soutenir une famille, ou de l'inspiration et du soutien d'un être cher.
Pour ces personnes, le passé a plus de poids que l'avenir. Une croissance de carrière rapide, des salaires élevés, des primes pour obtenir des résultats ne sont pas pour eux. Ça sonne bien, mais ce n'est pas le but. Les souvenirs du premier lieu de travail, la première expérience, des collègues avec qui ils ont mangé une demi-livre de sel, la gratitude envers les mentors, qui ont tant investi dans un spécialiste des novices pendant cette période, sont chaleureux dans mon âme. Les processus incomplets provoquent également une douleur interne particulière. Et notre candidat a toujours des études de troisième cycle inachevées liées au travail dans l'entreprise. La cessation de travail entraîne la démission de l'école doctorale. Tout cela ensemble provoque un sentiment de trahison, de culpabilité et d'insatisfaction envers soi-même.
Un état difficile pour une personne, dans lequel il y a une lutte de deux forces: rationnelle, aller de l'avant, et inhiber, justifier et préserver le passé. En effet, en réalité, il y a un manque d'argent, et un sentiment de méconnaissance, de stagnation, car autour des gens pour leur travail obtiennent beaucoup plus, créent quelque chose de nouveau, important pour la société, comprenant la valeur de leur contribution. Et en même temps, on a le sentiment que l'essentiel est la stabilité de ce qui est disponible, la peur du changement. Qu'est-ce qui prévaudra? Nous avons décidé de vérifier.
Trahison perfide ou changement progressif?
Après la deuxième étape de l'entretien, comme on l'attend d'une personne honnête et responsable, le candidat se dirige vers la direction pour admettre qu'il a entamé des négociations sur un changement d'emploi. Et comme personne ne veut se séparer d'un bon employé, et plus encore de ceux qui voient clairement les avantages et les avantages d'un employé fiable et compétent, Nikolai reçoit une contre-proposition. Il existe également des perspectives de développement et une augmentation des salaires sur le marché. Alors, de quoi d'autre une personne a-t-elle besoin?
Lorsque j'ai été invité à la troisième et dernière réunion, on m'a refusé avec des excuses, mais je n'ai pas abandonné. Elle a de nouveau parlé des possibilités d'immersion dans les projets, de la formation, de la façon dont nous pouvons professionnellement développer nos spécialistes, réalisant que Nikolai, par politesse, acceptera de venir pour une interview, mais le pouvoir d'attraction du passé a déjà gagné.
En fin de compte, c'est ce qui s'est passé. La rencontre s'est bien déroulée, nous avons fait une offre au candidat et avons été refusées. La porte reste ouverte, Nikolai le sait. Je pense qu'après avoir obtenu notre diplôme d'études supérieures, nous reviendrons certainement à discuter de la transition vers une nouvelle profession.
Psychologie du système-vecteur. Des postes vacants uniques pour leur place dans la vie
Quelle conclusion pouvons-nous tirer de cet exemple? Dois-je organiser des entretiens répétés ou est-il plus facile de refuser de tels candidats tout de suite? Dois-je les convaincre et les persuader? Comment travailler avec eux plus tard pour ne pas regretter la transition? Et que doit faire un candidat lui-même, qui se trouve de temps en temps dans un état de choix entre l'ancien familier et l'effrayant nouveau?
Tous ceux qui travaillent dans le recrutement doivent apprendre à distinguer les personnes ayant une mentalité similaire des autres, à comprendre leurs propriétés et leurs désirs, la capacité à s'adapter de nouvelles choses et à surmonter des conditions stressantes. Ensuite, il sera plus facile et plus efficace d'interagir avec les candidats, qui sont majoritaires dans le domaine informatique. Une fois que nous avons déjà abordé le sujet des CV multi-pages.
Et pour les candidats eux-mêmes, malheureusement, de telles histoires peuvent devenir un scénario de vie, et dans 15 ans, personne ne promettra à ces employés une augmentation de salaire ou des projets intéressants, car ils n'iront nulle part de toute façon. Mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas d'issue ou que vous devrez vous casser et supporter le stress toute votre vie. Il y a une opportunité de révéler par eux-mêmes leurs propriétés naturelles, leur potentiel professionnel, de voir l'état réel des choses avec l'aide de la formation en ligne de Yuri Burlan "System-Vector Psychology". Pour commencer, vous pouvez vous familiariser avec les résultats des stagiaires dans les sphères professionnelle et autres.
Il est certain que les industries de haute technologie commencent à se développer à un rythme rapide en Russie, où des employés aussi fiables et intelligents seront recherchés et avec soin.
