Quelles qualités un leader devrait-il avoir
Une bonne gestion est la base sur laquelle repose le succès de l'entreprise. Quelles qualités un manager-manager doit-il posséder pour cela? Quelles qualités un leader doit avoir pour mener son entreprise au succès et gagner le respect de ses subordonnés, on comprend l'article …
Le travail efficace de l'équipe dépend en grande partie du professionnalisme du leader. Une bonne gestion est la base sur laquelle repose le succès de l'entreprise. Quelles qualités un leader doit avoir pour mener son entreprise au succès et gagner le respect de ses subordonnés, on comprend l'article.
Les principales compétences d'un bon patron
Voici les qualités qu'un leader moderne doit posséder:
- tolérance au stress,
- responsabilité,
- participation,
- compétence,
- compétences en communication,
- niveau général de développement élevé.
Un monde de super vitesses et de compétition. La nécessité de prendre des décisions difficiles et opportunes pour atteindre des objectifs importants. Tout cela est associé à un stress psychologique et émotionnel et nécessite une qualité telle que la résistance au stress.
Un dirigeant qui réussit ne peut pas se permettre de céder aux problèmes parce qu'il se sent personnellement responsable de tout ce qui arrive à l'entreprise. Échec - j'ai pris la mauvaise décision. Le subordonné a fait une erreur - j'ai mal expliqué le problème ou confié la tâche au mauvais. En tant que leader, je suis entièrement responsable de tout.
Un bon gestionnaire, que ce soit un PDG ou un cadre intermédiaire, a besoin d'un chagrin d'amour pour la cause commune. L'engagement ne vous laissera pas abandonner. C'est cette qualité qui pousse les pensées dans la bonne direction, car nous sommes motivés par nos désirs - pour le bien de leur incarnation, nous sommes prêts à bouger. Une personne détachée n'est pas en mesure de mener de bonnes activités de gestion.
Ainsi que incompétent. Le leader doit avoir des informations sur ce sur quoi l'équipe travaille. Les subtilités de chaque étape sont ce que font des spécialistes spécifiques. Mais un bon patron ne peut se passer de connaissances générales dans le domaine professionnel.
Les subordonnés parlent le mieux du chef qui a tout fouillé lui-même, compris le travail. Cela signifie qu'il a donné des instructions compétentes, fait des demandes adéquates aux employés et a pu résoudre efficacement les problèmes à un niveau supérieur.
La capacité de comprendre les gens
Le succès de toute entreprise dépend du travail d'équipe des employés, de bonnes relations entre collègues et entre les subordonnés et la direction. L'ambiance dans l'équipe et donc l'efficacité du travail peuvent être largement influencées par le patron. Quelles qualités un manager-manager doit-il posséder pour cela?
Premièrement, un gestionnaire qui réussit doit avoir une idée claire des qualités professionnelles des employés, de leurs caractéristiques individuelles. Sachez à qui confier quelle mission, quels pouvoirs donner pour le meilleur résultat. Soyez conscient des conditions préférables pour un environnement de travail confortable pour chaque subordonné.
Par exemple, on n'a pas peur du multitâche et est capable de terminer la tâche dans les plus brefs délais, il est facile de s'adapter aux changements de conditions, mais il ne supporte pas la routine. Un autre ne se précipitera pas, les délais serrés sont stressants pour lui, mais laissez-lui du temps - il fera tout parfaitement, en prêtant attention à chaque détail, sans faire une seule erreur. Attribuez la mauvaise tâche - cela affectera le résultat du travail.
Ou une personne est sociable et ouverte, peut convaincre n'importe qui - idéal pour travailler en mode de communication en direct. Et l'autre est un solitaire réfléchi et concentré, capable de donner une idée complètement nouvelle, peut-être même brillante, s'il n'est pas distrait et pas dérangé par le silence.
Deuxièmement, le leader doit prendre des décisions difficiles que tout le monde n'aime pas. Il est très important de les transmettre correctement à l'équipe. "Je l'ai dit, point final!" - ne caractérise pas une personne comme un bon gestionnaire. La capacité à comprendre les gens, à comprendre quoi et comment leur dire, en combinaison avec la compétence et la résistance au stress susmentionnées, permettra de présenter la solution souhaitée avec un minimum d'intensité.
L'habileté de trouver une approche à n'importe quel employé, officiel supérieur, client, concurrent, partenaire commercial vaut beaucoup. Un leader non conflictuel, compréhensif, fiable et digne de confiance est un plaisir à gérer même dans des situations difficiles.
Les particularités de la mentalité russe ont aussi leur influence. Dans notre pays, contrairement au monde occidental normalisé et axé sur le profit, tout est basé sur des relations personnelles. «Cette personne me plaît, mais celle-là n'est pas très - je traiterai de la première, même si la seconde a des conditions plus préférables» - curieusement, cette approche n'est pas rare. Et cela doit être pris en compte à tous les niveaux des relations commerciales.
Quelles qualités un bon leader doit avoir: niveau de développement général
Le développement des propriétés individuelles congénitales est également l'une des principales qualités d'un vrai leader. Ce qui est en nous par nature doit toujours être utilisé pour une cause commune, il est important de savoir comment.
Une personne réalisée est capable de comprendre non seulement les autres, mais aussi de réaliser clairement ses talents et ses aspirations, ses forces et ses faiblesses. Être capable de les appliquer. La formation de Yuri Burlan "Psychologie des systèmes-vecteurs" sera ici d'une grande aide.
Par exemple, les personnes ayant un certain psychotype se caractérisent par des traits tels que l'ambition, la pensée logique, l'esprit de compétition, l'accent mis sur les avantages et les avantages, la réaction rapide, la discipline et le talent organisationnel. Telles sont les qualités recherchées dans les activités de gestion modernes. Les hommes d'affaires, les chefs de grandes entreprises, les dirigeants qui réussissent ne peuvent se passer de ces propriétés.
Les personnes ayant un psychotype différent sont par nature solides, axées sur la qualité, honnêtes et justes, érudites, valorisent l'expérience et les connaissances, valorisent le respect et la réputation. De tels traits seront également un plus pour le patron. Maître en production, propriétaire d'un atelier artisanal, gérant, assurant l'ordre.
Et imaginez qu'une personne possède à la fois un ensemble de qualités. Lors de la formation, Yuri Burlan appelle cela un "char maniable". Tous les chemins lui sont ouverts s'il est développé dans ses propriétés et sait quand et comment les utiliser.
Un leader prometteur ne manquera pas l'occasion
Voici les recommandations de personnes qui réussissent qui en ont profité pour acquérir de précieuses connaissances sur elles-mêmes, les autres et comment les appliquer dans leurs activités pendant la formation:
Ce n'est pas un secret pour eux quelles qualités un leader idéal devrait avoir. Vous voulez en savoir plus - venez aux conférences d'introduction gratuites de Yuri Burlan.
